Polityka zarządzania
Hasło przewodnieInnowacje dla bezpieczeństwa ludzi
Wizja PCO S.A.
Być pierwszym dostawcą rozwiązań optoelektronicznych dla Sił Zbrojnych RP oraz znaczącym na rynkach zagranicznych.
Misja PCO S.A.
Spełniać oczekiwania i wymagania klientów, dostarczając na czas nowoczesne, niezawodne urządzenia optoelektroniczne zapewniające bezpieczeństwo.
Wartości PCO S.A.
Nasza marka i wartości z nią związane wyróżniają PCO S.A. wśród konkurencji. Tymi wartościami kierujemy się na co dzień i jesteśmy z nich dumni. Nasze wartości stanowią solidny fundament, na którym budujemy przyszłość naszej firmy. Uznawane przez nas wartości zostały zaprezentowane poniżej:
Orientacja na Klienta
- Budujemy stałą relację z Klientami;
- Słuchamy Klientów i uzyskujemy od nich potrzebne informacje;
- Kształtujemy ofertę rynkową w dostosowaniu do odpowiedniego segmentu rynkowego;
- Koncentrujemy się na tej wartości, która jest dla danego Klienta najważniejsza.
Rozwój i innowacyjność
- Wdrażamy nowoczesne rozwiązania i technologie;
- Wychodzimy naprzeciw potrzebom odbiorców-klientów;
- Szukamy inspiracji w otoczeniu;
- Stawiamy na ludzi kreatywnych;
- Umożliwiamy rozwój pracownikom.
Profesjonalizm
- Posiadamy wysokie kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie;
- Łączymy najnowsze osiągnięcia optyki, elektroniki i mechatroniki z najnowszymi tendencjami techniki wojskowej;
- Posiadamy własne zaplecze badawczo-rozwojowe;
- Dążymy do najwyższej jakości;
- Rozwijamy swoje kompetencje;
- Odnosimy się z szacunkiem do Klientów;
- Współpracujemy z naukowcami z różnych placówek badawczych.
Odpowiedzialność
- Działamy w sposób profesjonalny i odpowiedzialny;
- Dbamy o środowisko;
- Ważne jest dla nas bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska;
- Szkolimy załogę w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- Dotrzymujemy słowa;
- Bierzemy odpowiedzialność za swoje działania oraz za zespół, którym zarządzamy;
- Zawsze kończymy rozpoczęte zadania;
- Wypełniamy swoje zadania aktywnie i na czas podejmujemy decyzje;
- Dbamy o własność firmy;
- Informacje poufne są przez nas odpowiednio chronione.
Współpraca i dzielenie się wiedzą
- Zatrudniamy wykwalifikowanych specjalistów i fachowców;
- Podstawą naszego działania są wzajemne zaufanie i szacunek;
- Dzielimy się zdobytym doświadczeniem z nowym pokoleniem pracowników;
- Pracujemy zespołowo, aby znaleźć najlepsze rozwiązania dla naszych Klientów;
- W sposób jasny komunikujemy się między sobą;
- Sukces zespołu jest dla nas najważniejszy;
- Szanujemy punkt widzenia innych osób;
- Pytamy, gdy mamy wątpliwości.
Zaangażowanie
- Łączy nas silna więź wobec firmy;
- Wspieramy kreatywność i inicjatywę pracowników;
- Szkolimy i dokształcamy naszych pracowników;
- Zadania realizujemy z pasją;
- Pracujemy dla osiągnięcia wytyczonych celów.
Uczciwość, rzetelność i lojalność
- Jesteśmy uczciwi wobec siebie oraz swoich Klientów;
- Nasza praca jest rzetelna;
- Nasze słowo jest zobowiązaniem;
- Jesteśmy szczerzy;
- Kierujemy się etyką;
- Szanujemy mienie firmy;
- Otwarcie wyrażamy swoje zdanie;
- Jesteśmy lojalni wobec siebie;
- Jesteśmy lojalni wobec firmy;
- Jesteśmy lojalni wobec Klientów;
- Wspólnie budujemy wartości i dobre imię firmy;
- Interesy firmy są dla nas nadrzędne;
- Sumiennie realizujemy swoje zadania;
- Dążymy do osiągnięcia celu;
- Angażujemy się w swoją pracę.
„Kodeks Etyki”
Celem Kodeksu Etyki jest kształtowanie kultury życia, a w szczególności kultury pracy wewnątrz firmy oraz poza nią. Kodeks wspiera nas w dążeniu do bycia wzorowym, niezawodnym i uczciwym partnerem w biznesie, a także solidnym pracodawcą. Jesteśmy dumni z wyznawanych przez nas wartości.
Postępowanie zgodne z Kodeksem Etyki ma istotne znaczenie dla sukcesu naszego przedsiębiorstwa. Buduje wzajemne zaufanie, prowadzi do przejrzystości działań wśród pracowników oraz w otoczeniu zewnętrznym. Dzięki określonemu systemowi wartości firma staje się przewidywalna i wiarygodna dla swoich pracowników, partnerów, klientów. Ma to szczególne znaczenie w stale zmieniającym się otoczeniu.
W dniu 3 stycznia 2017 roku Zarządzeniem nr 1/2017 Prezesa Zarządu—Dyrektora Generalnego PCO S.A. wprowadzony został w Spółce „Kodeks Etyki PGZ S.A.”.
„Kodeks Etyki” jest wewnętrznym aktem prawnym regulującym zasady etycznego postępowania pracowników oraz partnerów zewnętrznych.
Postępowanie zgodne z Kodeksem Etyki ma istotne znaczenie dla sukcesu naszego przedsiębiorstwa. Buduje wzajemne zaufanie, prowadzi do przejrzystości działań wśród pracowników oraz w otoczeniu zewnętrznym. Dzięki określonemu systemowi wartości firma staje się przewidywalna i wiarygodna dla swoich pracowników, partnerów, klientów. Ma to szczególne znaczenie w stale zmieniającym się otoczeniu.
W dniu 3 stycznia 2017 roku Zarządzeniem nr 1/2017 Prezesa Zarządu—Dyrektora Generalnego PCO S.A. wprowadzony został w Spółce „Kodeks Etyki PGZ S.A.”.
„Kodeks Etyki” jest wewnętrznym aktem prawnym regulującym zasady etycznego postępowania pracowników oraz partnerów zewnętrznych.